很多企业的日常经营期间，一般企业内部都会有食堂，那么如果企业是外包设立食堂的话，其涉及的账务处理会计应怎么处理呢?对于此类账务处理也是很多财务人员都比较关注的话题，接下来小编就为大家介绍一下外包食堂会计怎么做账务处理?如果各位对此账务处理感兴趣的话，那就赶紧来仔细阅读本文吧，希望对大家的财务工作有所帮助。
很多企业的日常经营期间，一般企业内部都会有食堂，那么如果企业是外包设立食堂的话，其涉及的账务处理会计应怎么处理呢?对于此类账务处理也是很多财务人员都比较关注的话题，接下来小编就为大家介绍一下外包食堂会计怎么做账务处理?如果各位对此账务处理感兴趣的话，那就赶紧来仔细阅读本文吧，希望对大家的财务工作有所帮助。
《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)
三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
根据上述文件规定，贵公司将食堂外包，然后再对食堂支付员工餐饮费用，虽然会计处理上没有明确规定应该如何处理，但是在税法上对于支付的此部分费用，在年度汇算清缴时还是要按福利费的相应比例进行税前扣除。
劳务外包，就是承包制。即为公司和另一个公司的关系，这样可以缩小人员规模。
实现精简机构和缩减经济开支的双重效果。承包制后，人员编制变得精简，雇佣方支付讲好的费用即可，至于劳务纠纷和财务问题均与甲方无关。
甲方规避了相当的责任和风险。
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