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生育津贴和产假工资有什么区别?关于这个问题，小编在下文进行了详细的整理与介绍，有兴趣的朋友，一起来跟小编一起阅读下文，或许会对您的工作和学习带来一些帮助哦!

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生育津贴和产假工资能否同时拿到?不能的话，应该如何选择? 其实不止员工搞不清楚，还有很多HR也没有搞懂产假工资和生育津贴的性质，时常混为一谈。

生育津贴和产假工资是什么?

一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

假期工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

生育津贴和产假工资有什么区别?看完上文之后，大家是不是已经有看明确的认知和答案了呢?若是您对此还有疑问，或者想要了解更多相关知识内容，可以在文章下方扫码，微信添加老师，免费领取相关学习资料哦!我们在会计教练等您哦，会计教练每天陪您学点会计，助力您早日从小白成为大神!