对于劳动纠纷给员工赔偿金的会计分录如何做?是今天小编主要为大家介绍的财务知识，但是对于此会计分录应通过“应付职工薪酬”科目进行处理，相关会计分录小编已在下文中作了一一介绍，感兴趣的财会朋友赶紧来仔细阅读本文吧，希望能够帮助大家了解更多财务知识!
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答：小编总结了一下，觉得记到“应付职工薪酬”是最合适的
借：应付职工薪酬-辞退福利
贷：银行存款
应付职工薪酬 包括1)职工的工资、奖金、津贴和补贴。 2)职工福利费。3)社会保险费 4)住房公积金。5)工会经费和职工教育经费。6)非货币性福利。7)辞退福利，即因解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，因此，由企业确认的预计负债而计入费用的金额不允许税前扣除。
《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
以上关于劳动纠纷给员工赔偿金的会计分录的详细介绍，看完本文想必大家应该有了自己的理解。如果各位想了解更多给员工赔偿金分录的相关财务知识，欢迎大家点击上方图片扫码，即可领取大量的财务知识资料包，免费试听学习上图中的财务视频课程!
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