用户注册

营改增后人力资源外包的账务如何处理?许多初步学习会计的伙伴不了解营改增后人力资源外包的具体账务有哪些，相应的应该如何进行处理，下文是小编以一个案例的形式为大家讲解了营改增后人力资源外包的账务处理内容，希望可以帮助到你。

营改增后人力资源外包的账务如何处理?许多初步学习会计的伙伴不了解营改增后人力资源外包的具体账务有哪些，相应的应该如何进行处理，下文是小编以一个案例的形式为大家讲解了营改增后人力资源外包的账务处理内容，希望可以帮助到你。

营改增后人力资源外包的账务处理

纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。

而根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条“企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题”规定：

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

【案例解析】

某劳务派遣公司2017年5月份签约两个客户，其中A客户每月收取费用50000元，支付给派遣员工的费用46000元;B客户每月收取费用40000元，支付给派遣员工的费用为38000元。

该劳务派遣公司对A客户采用一般计税方式，对B客户采用简易计税方式，则，

会计处理如下：

针对A客户的账务处理如下(税率为6%)：

借：应收账款 A客户 50000.00

贷： 主营业务收入 一般计税 47169.81

应交税费 应交增值税(销项税额)2830.19

借：主营业务成本 一般计税 46000.00

贷：应付职工薪酬 工资薪金等 46000.00

针对B客户的会计处理如下(征收率为5%)：

借：应收账款 B客户 40000.00

贷：主营业务收入 简易计税 38095.24

应交税费 简易计税 1904.76

借：主营业务成本 简易计税 36190.48

应交税费 简易计税 1809.52

贷：应付职工薪酬 工资薪金等 38000.00

营改增后人力资源外包的账务如何处理你了解了吗?若是有什么不懂的地方可以免费咨询网页上方在线一对一答疑老师或者点击右方在线客服，学习更多会计相关内容可添加右上方会计教练老师微信，更有海量免费最新会计资料等你领取哦!