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个人所得税是与我们生活息息相关的税种了，我们在计发工资的过程中，对于达到个税起征点的5000元员工都是会扣缴个税的。一般，常见的年终奖和股东分红都是会涉及到个税缴纳的。那么，哪些费用是不需要缴纳个税的呢?这几类费用不需要交个人所得税，我们接着往下看!

个人所得税是与我们生活息息相关的税种了，我们在计发工资的过程中，对于达到个税起征点的5000元员工都是会扣缴个税的。一般，常见的年终奖和股东分红都是会涉及到个税缴纳的。那么，哪些费用是不需要缴纳个税的呢?这几类费用不需要交个人所得税，我们接着往下看!

不需要交个税的费用有哪些?

《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。

1 员工餐费、旅游费等福利是否要缴纳个人所得税?

税法上并没有明确。国家税务总局所得税司2012年4月11日在国家税务总局网站就所得税相关政策中答复，集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利不需缴纳个人所得税。

2 企业发放员工餐费、旅游费等属于职工福利范围，但是哪些属于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利?哪些属于员工个人所得?哪些项目应征或免缴个人所得税?

实务中均有争议。有的认为，企业发放员工福利个人享受了，属于员工个人的收入，应缴纳个人所得税;有的认为，员工用餐、旅游等不是以现金等形式补偿给员工，而是类似于员工使用企业的空调、饮用水等必备的服务项目，不需要缴纳个人所得税。

一般来说，企业发放员工福利，不能够分割的非货币性福利，不需要缴纳个人所得税;能够具体量化到个人，且没有明确的免税政策的，需要按规定缴纳个人所得税。

结合个人所得税相关法规，企业发放员工福利方式及福利项目的不同，征免个人所得税政策各异，总结如下：

餐费

企业员工免费在食堂就餐，属于不可分割的、非现金方式的福利，不缴纳个人所得税;

员工因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，根据实际误餐顿数，按规定标准领取的误餐费，无须缴纳个人所得税;

员工出差发生的餐费、工作餐，在标准内领取差旅费补贴，无须缴纳个人所得税。

但企业直接给员工发放伙食补贴，除误餐补助属于免税情形外，员工应按工资薪金所得计算缴纳个人所得税。

旅游费

企业奖励员工旅游、员工报销旅游费用，应与并入工资薪金缴纳个人所得税;

其他人员享受旅游奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。

企业员工集体免费旅游的，有的税务机关认为能够量化到个人的，需缴纳个人所得税;有的税务机关认为该项福利属于非货币性、不可分割福利，无须缴纳个人所得税。建议以当地主管税务部门规定为准。

通讯费

企业统一购买手机，通讯费由公司承担，发票也开给公司，员工使用手机无须缴纳个人所得税;

员工个人手机用于公司经营业务，员工报销通讯费的，凭发票报销通讯费，标准内无须缴纳个人所得税，超标准部分并入工资薪金所得计算缴纳个人所得税;现金发放通讯补贴的，应并入工资薪金所得计算缴纳个人所得税。

住宿费

企业免费提供员工宿舍，租房给员工居住或员工报销住宿费用，员工未直接取得补贴，不缴纳个人所得税;

以现金形式给员工发放住房补贴，需并入工资薪金所得计算缴纳个人所得税。

用车费

企业配备车辆接送员工上下班，属于不可分割的非货币性福利，无须缴纳个人所得税;

企业给员工发放交通补贴，标准内的免征个人所得税，超过标准的并入工资薪金计算缴纳个人所得税。

员工车辆“私车公用”，订租车合同(协议)，费用报销部分不涉及个人所得税，取得的租金部分需按财产租赁所得计算缴纳个人所得税;没有签订租车协议，员工直接报销相关费用，应并入工资薪金所得计算缴纳个人所得税。

其他实物福利

企业过年过节发放给员工实物、购物卡等福利，应并入工资薪金计算缴纳个人所得税;如果企业股东购买私人用品在公司报销，应按股息红利所得扣缴股东个人所得税。另外，员工参加学历、学位教育(如MBA、EMBA)在单位报销学费的，需并入当月工资计征个人所得税。

上述文章内容看过后，希望可以帮助大家解决个税问题。关于“这几类费用不需要交个人所得税”的内容就讲到这里了，有不清楚的地方，可以直接咨询在线答疑老师，进行了解!做账的人员扫描文章底部二维哦码来免费领取会计实操做账的资料吧，平时的会计工作问题，也可以咨询老师!