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计提个人社会保险分录怎么做，社保一般是有公司和个人共同承担，而财务人员需要对其进行计提处理，那么个人承担的社会保险该怎么计提呢?下面小编就来给大家介绍计提个人社会保险的账务处理，希望对大家有帮助。

计提个人社会保险分录怎么做，社保一般是有公司和个人共同承担，而财务人员需要对其进行计提处理，那么个人承担的社会保险该怎么计提呢?下面小编就来给大家介绍计提个人社会保险的账务处理，希望对大家有帮助。

计提个人社会保险分录怎么做?

答：1.计提工资

借：生产成本、劳务成本、管理费用等

贷：应付职工薪酬—职工工资

应付职工薪酬—社会保险费(单位缴纳部分)

说明：企业所得税法实施条例第三十五条，企业依照国务院有关主管部门或者省级人 民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基 本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基 本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗 保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内， 准予扣除。因此个人缴纳五险一金部分不能税前扣除，不得列入成本费用。

2.发放工资

借：应付职工薪酬—职工工资

贷：应交税费—个人所得税

其它应付款—社会保险费(个人缴纳部分)

银行存款

3.缴纳养老保险及个人所得税

借：应付职工薪酬—社会保险费(单位缴纳部分)

其他应付款—社会保险费(个人缴纳部分)

应交税费—个人所得税

贷：银行存款

事假期间社会保险全部由个人缴纳吗?

事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。

根据《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第4条、第86条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。

劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

看完了小编整理的上述文章，对于计提个人社会保险分录怎么做?您是否清楚了?如果你还有疑问，可以询问我们的会计老师哦，想要学习会计做账的小伙伴，可以向老师免费预约试学哦!更多精彩的财务资讯，敬请关注会计教练网站的更新。