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本文讲述的是关于计提工资会计分录怎么处理的相关内容，相关的会计分录已为大家整理在下文，对工资的账务处理不清楚的小伙伴可以参考下文内容，希望大家阅读完在今后的工作中能够灵活的运用。

本文讲述的是关于计提工资会计分录怎么处理的相关内容，相关的会计分录已为大家整理在下文，对工资的账务处理不清楚的小伙伴可以参考下文内容，希望大家阅读完在今后的工作中能够灵活的运用。

计提工资会计分录

月末计提工资时:

借:管理费用/生产成本等

贷:应付工资(包括四险一金)

借:应付福利

贷:应付养老金等(公司承担部分)

发放工资时:

借:应付工资

贷:银行存款

应付养老金等(个人承担部分)

个人所得税

公司缴纳养老金\个税等时:

借:应付养老金等(公司+个人)

贷:银行存款

工资如何做会计分录?

首先每月计提工资和社保公积金时,按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用,分录如下:

借:管理费用--工资

销售费用--工资

生产成本(制造费用)--工资

研发支出--工资等

贷:应付职工薪酬--工资

其次按每月应缴纳的社保公积金中,单位应承担的部分计提社保及住房公积金,分录如下:

借:管理费用--社保公积金

销售费用--社保公积金

生产成本(制造费用)--社保公积金

研发支出--社保公积金

贷:应付职工薪酬--社保公积金

通常情况下,企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金,这里假设,社保缴纳在工资发放之后,则发放工资时应作如下分录:

借:应付职工薪酬--工资

贷:其他应付款--社保公积金

应交税费――应交个人所得税

银行存款

注意:上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金,因为是个人承担的,但最终需经单位缴纳,所以在发放工资的时侯,这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来,今后再上缴,因此暂时形成了企业的一项负债.

工资发放完毕,缴纳社保时的应作如下分录:

借:应付职工薪酬--社保公积金

其他应付款--社保公积金

贷:银行存款

上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分,其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分,这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金.

看完了小编整理的上述文章，对于计提工资会计分录怎么处理，您是否清楚了?如果你还有疑问，可以询问我们的会计老师哦，想要学习会计做账的小伙伴，可以向老师免费预约试学哦!更多精彩的财务资讯，敬请关注会计教练网站的更新。