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设定受益计划的会计处理怎么做?有关设定受益计划的账务处理是很多新手会计在处理过程中存在疑问的。今日小编整理了企业对设定受益计划的账务处理参考意见，希望可以帮助到大家，来看看相关的会计分录是如何编制的吧?

设定受益计划的会计处理怎么做?有关设定受益计划的账务处理是很多新手会计在处理过程中存在疑问的。今日小编整理了企业对设定受益计划的账务处理参考意见，希望可以帮助到大家，来看看相关的会计分录是如何编制的吧?

设定受益计划的会计处理

(1)企业对设定受益计划的会计处理通常包括下列4个步骤：

①根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。

②设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。

③根据设定受益计划产生的职工薪酬成本，确定应当计入当期损益的金额。

④根据设定受益计划产生的职工薪酬成本以及重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，确定应当计入其他综合收益的金额。

关于设定受益计划会计分录，设定受益计划发生时，借损益类科目，贷其他综合收益;结转时，借其他综合收益，贷未分配利润。它的处理思路是这样吗?

设定收益计划计提时的会计分录是

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——离职后福利(设定收益计划)

有关设定受益计划的会计处理怎么做就分享到这里，供大家参考。有疑问的，可以咨询网页上的答疑老师进行详细的了解哦!对会计实操培训课程感兴趣的小伙伴，咨询右方在线客服免费试学吧，会让大家在短时间内提升做账技能的。