在企业发展经营期间，有时会发生一些劳动纠纷，如果员工发生了伤害就需要企业对其进行赔偿，那么对于劳动纠纷给员工的赔偿，财务会计应该如何写会计分录呢?根据小编所了解的内容所知，其会计分录应计入“应付职工薪酬”科目，希望对各位财务有所帮助!
在企业发展经营期间，有时会发生一些劳动纠纷，如果员工发生了伤害就需要企业对其进行赔偿，那么对于劳动纠纷给员工的赔偿，财务会计应该如何写会计分录呢?根据小编所了解的内容所知，其会计分录应计入“应付职工薪酬”科目，希望对各位财务有所帮助!
小编总结了一下，觉得记到“应付职工薪酬”是最合适的
借：应付职工薪酬-辞退福利
贷：银行存款
应付职工薪酬 包括1)职工的工资、奖金、津贴和补贴。 2)职工福利费。3)社会保险费
4)住房公积金。5)工会经费和职工教育经费。6)非货币性福利。7)辞退福利，即因解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，因此，由企业确认的预计负债而计入费用的金额不允许税前扣除。
《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
以上内容详细分析了劳动纠纷给员工的赔偿如何做会计分录?具体的会计分录小编已在上述文章中作了解答，相信各位财务会计看完本文应怎么做会计分录了，如果各位会计想要学习更多的财务知识，咨询会计教练的在线客服电话，即可向我们的专业答疑老师订购相关的财务视频课程进行学习!
上一篇：结转销项税分录怎么写
下一篇：缴纳增值税应怎么做会计分录
版权声明：
* 凡会计教练注明 “原创” 的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用，如需转载请在文中显著位置标注“原文来源：会计教练”。
* 本网站的部分作品由网络用户和读者投稿，我们不确定投稿用户享有完全著作权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果侵犯了您的权利，我们将按照规定及时更正与删除。【投诉通道】
扫一扫关注会计教练官方公众号，免费领取1000套财会学习知识库。
扫一扫关注微信小程序，免费看每天会计做账讲解直播课。
最新文章
热门文章
在线客服
意见反馈
