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解除职工劳动关系补偿的知识内容一直是很多小伙伴关注的问题，根据小编的了解辞退补偿可以通过应付职工薪酬来处理，具体的分录小编已经整理在下文了，一起来看看下文关于解除职工劳动关系补偿会计分录的相关内容吧!

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解除职工劳动关系补偿会计分录

辞退补偿的会计分录应当是:

借:管理费用-辞退补偿

贷:应付职工薪酬-辞退福利

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定,个人因与用人单位解除劳动合同关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税.超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税:对于个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税.个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算.

劳动纠纷给员工的赔偿会计分录怎么处理?

答:小编总结了一下,觉得记到"应付职工薪酬"是最合适的

借:应付职工薪酬-辞退福利

贷:银行存款

应付职工薪酬 包括1)职工的工资、奖金、津贴和补贴. 2)职工福利费.3)社会保险费 4)住房公积金.5)工会经费和职工教育经费.6)非货币性福利.7)辞退福利,即因解除与职工的劳动关系而给予的补偿.

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