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关于扣得考核工资的会计分录如何处理的解答，关于这个问题的解答主要分为两个步骤，首先扣得考核工资计先进行提处理，然后在做相关的扣除员工的考核工资会计分录，希望小编整理的相关分录对各位财务会计有所帮助!

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扣得考核工资的会计分录

1、计提时:

借:管理费用(生产成本、制造费用、在建工程等)-工资

贷:应付职工薪酬

2、发放时,扣除员工的考核工资xx元:

借:应付职工薪酬

管理费用(生产成本、制造费用、在建工程等)-工资 -xx

贷:现金(银行存款)

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.

二、本科目应当按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目.企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记"银行存款"等科目.

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记"银行存款"科目.企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目。

以上内容详细分析扣得考核工资的会计分录如何处理?通过上述文章的详细会计分录小编已在下文中作了解答，相信各位财务会计应该有所了解了。如果各位想学习更多的相关财务知识，或者存有什么其他的疑问，欢迎咨询会计教练的在线客服电话，或关注会计教练的公众号，即可免费试听学些相关的视频课程!