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辞退员工补偿金的会计分录的编制步骤一般可以分为两步，第一步就是制作计提时的会计分录，第二步就是发放时的分录。首先大家做账的时候，要明确辞退员工补偿金要在什么会计科目里进行核算，这是解决问题的关键所在。希望小编整理的辞退员工补偿金的账务处理方法对大家有帮助。

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辞退员工补偿金的会计分录是什么？

首先我们要知道辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。然后会计分录如下：

一、 计提会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—辞退福利

二、 发放会计分录：

借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款(或库存现金)

辞退员工时需要补偿补多少经济补偿金?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补偿金=工作年限*月工资

注意：经济补偿金与赔偿金不一样，赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

补偿金个税账务处理

(1)当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免个税;

(2)超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用按月换算后的综合所得税率表，计算个税。

从上述的账务处理中，可以知道辞退员工补偿金是员工的福利费用，因此在做相应会计分录时，要在管理费用职工薪酬科目下进行核算。好了，有关辞退员工补偿金的会计分录编制方法，就整理到这里了;还有不理解的地方，咨询网页上的答疑老师吧，同时还可以领取实用的做账实操资料哦，关注右上方公众号，免费领取吧!