应付福利费计入什么会计科目?企业为员工提供的福利费用，财务会计人员是怎么登记入账的呢?应付福利费要在哪个会计科目里进行核算呢?不清楚的小伙伴，不要错过这次学习的机会，来重新看看应付福利费的会计处理吧!
应付福利费计入什么会计科目?企业为员工提供的福利费用，财务会计人员是怎么登记入账的呢?应付福利费要在哪个会计科目里进行核算呢?不清楚的小伙伴，不要错过这次学习的机会，来重新看看应付福利费的会计处理吧!
应付福利费也就是职工福利基金，属于物流企业根据工资总额提取的用于物流企业职工福利方面的资金来源，根据现行规定,职工福利费按照职工工资总额的14%提取，属于负债类科目。
根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，企业向职工提供的非货币性福利，应当分情况处理：
1、以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
企业决定发放非货币性福利时：
借：生产成本
管理费用，等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
实际发放非货币性福利时，确认收入并计算相关税费：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
同时结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本：
借：主营业务成本
贷：库存商品
2、将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，直接计入管理费用，并确认应付职工薪酬。
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