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作为会计一提到工资就会想到“应付职工薪酬”这个科目，企业里它包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。那么如何做计提工资会计分录呢，小编这就简单的讲一下。

作为会计一提到工资就会想到“应付职工薪酬”这个科目，企业里它包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。那么如何做计提工资会计分录呢，小编这就简单的讲一下。

1. 计提工资

借：xx费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2. 计提社保(企业部分)

借：xx费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3. 次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4. 上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

5. 上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

如何做计提工资会计分录小编已在文中进行了详细的解答，希望通过本文我能给你带来帮助，获取更多财会资讯、实务热点，请关注会计教练官网，或有什么疑问可以咨询在线老师，金牌答疑老师为您答疑！