用户注册

每个企业都是会进行年报的申报的，而且这些年报中的数据都是要如实填写的，有不符合企业情况的，相关的工商局会进行处罚的。但是，在进行年报的填写时，职工薪酬调增或调减了，该如何来处理呢?年报中职工薪酬调增或调减怎么处理?希望下述的文章内容，可以为大家带来解决方法。

每个企业都是会进行年报的申报的，而且这些年报中的数据都是要如实填写的，有不符合企业情况的，相关的工商局会进行处罚的。但是，在进行年报的填写时，职工薪酬调增或调减了，该如何来处理呢?年报中职工薪酬调增或调减怎么处理?希望下述的文章内容，可以为大家带来解决方法。

年报中职工薪酬调增或调减的处理方法

企业会计准则应用指南中有如下规定：计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。

比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费(如有工会)和职工教育经费等。

如何看资产负债表中的应付职工薪酬项目?

1、资产负债表中的“应付工资”项目，反映企业应付未付的职工工资。应根据“应付工资”科目期末贷方余额填列。如“应付工资”科目期末有借方余额，以“-”号填列。

2、资产负债表中的应付工资与管理费用、销售费用中的工资区别和联系

(1)资产负债表中的应付工资反映的是，单位应付未付职工的全部工资。

(2)管理费用、销售费用中的工资，是根据应付工资中职工所在部门分配或提取得来的。

好了，年报中职工薪酬调增或调减怎么处理?就为大家分享到这里了。如果还有疑问的，欢迎咨询右方在线客服吧。或者关注下方公众号，进行相关问题及联系方式留言，我们的老师会及时为大家解答的!