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企业与雇佣者之间签订了劳动合同后，企业就要按照劳动法，按时给予员工工资。那么，在工作过程中，我们难免会生病。这是就要请假了。因此，请病假工资如何计算呢?相信很多小伙伴都没有关注个这个问题，今天跟着小编来看看，请病假的工资是如何计算出来的吧。

企业与雇佣者之间签订了劳动合同后，企业就要按照劳动法，按时给予员工工资。那么，在工作过程中，我们难免会生病。这是就要请假了。因此，请病假工资如何计算呢?相信很多小伙伴都没有关注个这个问题，今天跟着小编来看看，请病假的工资是如何计算出来的吧。

请病假工资的计算方法

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致)：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

“请病假工资如何计算?”就为小伙伴们介绍到这里了。上述文章内容供大家参考。好了，对此还有疑问的小伙伴，欢迎咨询右方在线客服吧。或者直接咨询在线答疑老师也可以得到解答哦!关注下方公众号，可以免费学习会计相关的课程视频哦!