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企业在雇佣员工时，是会按照相关规定给予员工薪酬。财务人员在计算工资时，都需要注意哪些问题呢?计税工资怎么计算呢?有哪些详细的标准呢?这些都是财务部门的基本工作内容，有不了解的小伙伴，我们就继续往下来看吧。

企业在雇佣员工时，是会按照相关规定给予员工薪酬。财务人员在计算工资时，都需要注意哪些问题呢?计税工资怎么计算呢?有哪些详细的标准呢?这些都是财务部门的基本工作内容，有不了解的小伙伴，我们就继续往下来看吧。

计税工资的计算方法

计税工资，指纳税人以各种形式(含实物)支付给职工的工资性支出，包括各种工资、奖金、补贴、津贴等等。纳税人工资项目扣除，具体规定有：

1.经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业，其工资发放在“两低于”以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除;

2.对饮食服务业按国家规定提取的提成工资，在计算应纳税所得额时准予扣除;

3.未实行上述办法的企业，实行计税工资办法，其发放工资每月在800万元以内(特殊行业浮动20%)，按实扣除，超过标准的部分，不得扣除。

“计税工资”是用于企业所得税方面的一个概念。即在计算企业所得税应纳税所得额时，按照税收方面的规定，可以列入工资薪金支出进行税前扣除的最高限额标准(按全年平均人数计算，现规定为960元/月)。在标准限额以内的工资薪金支出可以全额计算扣除，超过最高限额的部分，则要进行纳税调整，不得在企业所得税前扣除。

另外，在个人所得税计税过程中，当月工资薪金收入在扣除费用扣除额标准(现规定为1600元/月)后的部分，在税收学上称之为应纳税所得额额(也简称为“应税所得额”或“计税所得额”)。

计税工资的具体标准

计税工资的具体标准，按照财政部规定，由省、自治区、直辖市人民政府确定，报财政部备案。具体规定了三种计税工资办法：

一是“工效挂钩”办法;

二是提成工资办法;

三是对未实行上述两种办法的企业采取计税工资办法。

而外商投资企业和外国企业计税工资是按企业实际发生额在企业所得税前列支。

计税工资，指纳税人以各种形式(含实物)支付给职工的工资性支出，包括各种工资、奖金、补贴、津贴等等。纳税人工资项目扣除，具体规定有：

1.经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业，其工资发放在“两低于”以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除;

2.对饮食服务业按国家规定提取的提成工资，在计算应纳税所得额时准予扣除;

3.未实行上述办法的企业，实行计税工资办法，其发放工资每月在800万元以内(特殊行业浮动20%)，按实扣除，超过标准的部分，不得扣除。

“计税工资”是用于企业所得税方面的一个概念。即在计算企业所得税应纳税所得额时，按照税收方面的规定，可以列入工资薪金支出进行税前扣除的最高限额标准(按全年平均人数计算，现规定为960元/月)。在标准限额以内的工资薪金支出可以全额计算扣除，超过最高限额的部分，则要进行纳税调整，不得在企业所得税前扣除。

计税工资怎么计算?上述文章内容简单介绍了，还有其他有疑问的，欢迎咨询右方在线客服吧。在会计工作中，有什么解决不了的问题，小伙伴们，可以扫描页面下方微信公众号，随时把相关问题以及联系方式留言给我们，我们的老师会及时答复的。