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一个人努力工作，七成原因是工资，三成原因是理想。所以人们常常说：只谈理想不谈工资的企业是在耍流氓。只有物质生活得以保障，理想才有可能实现，因此大家最关心的就是工资问题。在企业中，一般都是由出纳来进行工资发放的，这其中包括两种发放形式：一是银行转账，二是现金发放。

一个人努力工作，七成原因是工资，三成原因是理想。所以人们常常说：只谈理想不谈工资的企业是在耍流氓。只有物质生活得以保障，理想才有可能实现，因此大家最关心的就是工资问题。在企业中，一般都是由出纳来进行工资发放的，这其中包括两种发放形式：一是银行转账，二是现金发放。

一、银行转账

虽说工资是由出纳进行发放的，但是具体发放金额需要根据人事部统计的工资单才可以知晓。在员工人数众多的企业，工资单会很长，导致出纳无从下手。为了防止出错，在发放工资时，我们可以采用以下技巧。

1．先进行归类，比如可以按照财务部、人事部或者销售部等分别归类整理，这样可以使工资表看起来更加一目了然。

2．在归类整理后，就可以在网银进行转账。这时我们可以拿一支笔，每成功转账一人，便在对应的姓名下面做出相应的标记。这样可以清晰我们的工作思路，更可以直观的看出哪些人的工资已经发放完毕，哪些人尚未发放，以免重复发放或者漏发。

3．在全部发放成功后，如果担心金额出错。我们可以看网上银行下方，会有转账金额的总计，然后和工资表的总金额相比较。如果两者一样，说明转账金额是正确的，就无须过于担心了。

二、现金发放

由于一些特殊原因，部分员工的工资需要用现金进行发放，这类情况相对麻烦些。一般情况下，我们要制作一张现金工资表，然后将发放现金工资的员工和金额分别列入。发现金工资时，要求员工在自己的工资栏中签字。全部领取后，可以将现金工资表当做凭证交给会计。

需要说明的是，发放现金工资前，可以把几张大面额的纸币兑换成等值的小面额纸币，然后根据每人工资多少分别整理。这样在发放时方便管理，也不会出现员工找不开大面额纸币的问题。

以上是工资发放方法，需要注意的是，无论是银行转账还是现金发放，我们在操作时一定要细心仔细。因为工资无小事，只有工资不出现问题，员工才有继续工作的热情。

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