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如果企业工资的发放方式是当月工资当月发放，那当月入账就行，工资薪金费用就不需要计提，直接在月底分配就行。但要是本月工资，下月发放，造成了工资计算与发放的滞后性，需要等到该月结束后根据员工的考情和绩效等等计算工资，这个时候就需要计提入账了。那计提工资是怎么做账，可以看看计提本月工资一定要做账务处理吗文章。

计提本月工资要做账吗

每到发工资的日百子,出纳员会根据人力资源部汇总的工资单进行工资的发放,由会计或者会计主管进行发放审核,但是工资薪金并没有你想象的那么简单。

按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月问成本,但是由于发放方式的不同,出现了工资薪金是否需要计提这一问题.

若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.

若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资权计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账。

计提工资的会计分录

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，具体项目包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费等。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。会计分录是根据复式记账原理，列出每笔经济业务相对应的双方账户及其金额的一种记录，在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确，便于事后检查。

计提工资是借记生产成本，贷记制造费用的科目进行核算，生产成本是生产车间生产工人薪酬，如果是管理人员就是计入制造费用的科目里，销售人员的工资是计入销售费用里，到了发放时是借记应付职工薪酬，贷记银行存款的科目进行核算。应付职工薪酬是用来核算什么，可以看看计提本月工资一定要做账务处理吗文章。