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企业对员工福利方面会有医疗保险这一内容，对其我们是和工资一起进行计提发放的，首先在计提时要通过收益对象所在部门进行计提，比如制造费用和管理费用等科目，然后并入应付职工薪酬科目，然后从工资中进行扣除时，就设置其他应付款科目，具体如何写企业医疗保险的会计分录，欢迎阅读下文内容学习。

企业医疗保险分录如何处理

计提医疗保险费时:

借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

贷:应付职工薪酬--社会保险费

对于职工个人承担的社会保险费,由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴:

借:应付职工薪酬--社会保险费

贷:其他应付款--社会保险费(医疗保险)

应付职工薪酬属于负债类科目,本科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等应付职工薪酬项目进行明细核算。

其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项,如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。

指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项.指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。