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计提工资是将工资有关费用支付的薪金数额计算，然后按应付薪金总额计算，企业的工资发放是采取本月工资，下月发放，按照权责发生制的要求，需要进行计提并入账，也就是当月计提，然后次月发放，计提是借记管理费用，贷记应付职工薪酬的科目进行核算。

计提工资

计提工资是要将生产型企业的工资计入已经完成入库的产品销售出去的产品的利润，以及后面随着产品的销售转为企业销售产品的成本。非生产型企业是要将工资计入管理费用月未转入本年利润。计提的目的是要将工资费用计入与工作相关的成本费用中去。

计提工资的意思是将工资的有关费用所支付的薪金数额计算，并按应付薪金总额计算。因为企业会计采用权责发生制原则，按照权责发生制来讲，只要这个月的费用，不管是否收到或支付，都将作为这个月的费用。由于企业的工资一般是下月支付的，即工作到下月才能发工资，按照权责发生制的要求，这个月已经产生了预收的工资成本，以便准确地计算当期的盈亏。

若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。

计提的功能

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

计提工资的会计分录

1、当月计提时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

2、次月发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

次月发放是借记应付职工薪酬，贷记银行存款的科目进行核算。计提的功能有四种，第一是预先计入某些发生但未实际支付的费用，第二是计算和提取有关的准备，第三是预估某些应付账款是什么，第四是其他符合会计支付的预计项目。看完月末为什么要计提工资后，还有哪些不清楚就问问会计教练的老师。