用户注册

结转期末工资是借记生产成本，制造费用，管理费用，销售费用，在建工程，贷记应付职工薪酬的科目进行核算。结转职工工资是怎么做账，发放工资时是借记应付职工薪酬，贷记银行存款的科目进行核算，结转费用是借记管理费用，贷记应付职工薪酬的科目。实发工资与计提工资是有区别的，详情请看月末结转工资是怎么做会计分录文章。

结转期末工资的会计分录

借：生产成本(生产工人工资)

制造费用(车间管理人员工资)

管理费用(行政管理人员工资)

销售费用(销售机构人员工资)

在建工程(在建工程人员工资)

贷：应付职工薪酬——工资

结转职工工资会计分录

计提工资和结转工资一般说来有点区别

计提的工资发完后，工资还未分配到有关成本费用项目，应当转入结转工资，计入当月成本费用，而结转工资是指把当月发放的工资分配到有关成本费用项目里，直接影响当期利润和亏损。

不包括税费等简单的分录是：

发工资时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款(库存现金)

结转费用时：

借：管理费用(制造费用)(销售费用)

贷：应付职工薪酬

月末结转本年利润时：

借：本年利润

贷：管理费用(制造费用)(销售费用)

实发工资与计提工资的区别

1、预先计入账本但未实际发生的费用支出，(债权发生制)不能随意预支账款。

2、根据会计法的相关规定，计算和提取都要有(留存或减值)等工作。

3、提前计提工资时相对发工资的说法，并不是绝对意义上的发工资。

借：合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款(库存现金等)

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

实发工资与计提工资的区别有三点，第一预先计入账本单位实际发生的费用支出，不能随意预支账款，第二是计算和提取都要有留存或减值等工作，第三个区别是什么，其分录是怎么做可以看看月末结转工资是怎么做会计分录文章，不会就问会计教练的老师。