用户注册

月末计提的工资是本月的工资，但是发放是在下个月，也就是在9月底计提的工资，会在10月份发放，计提工资是借记管理费用，贷记应付职工薪酬的科目进行核算，借方的科目需要根据部门设置，后勤部人员及其他人员的工资就计入制造费用，车间制造人员的工资就计入生产成本的科目里，等到下月发放时怎么做账呢?请看月末计提的工资是下月需要发放的工资吗文章。

月末计提的工资是是哪个月的工资

一般是计提本月的工资，发放是在下月。

计提指的是计算和提取。比如支付的合法员工薪酬，在一个规定的基数上乘以规定的比率，按此方法计算出来的就是应提取的应付薪酬过程。

一般企业都是下个月发放本月的工资，但是我国实行的是权责发生制，所以，要预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。这样就出现了计提。

计提本月工资的会计分录

借：管理费用(管理人员工资)

借：制造费用(后勤人员及其他人员工资)

借：生产成本--直接人工(车间主要制造人员工资)

贷：应付职工薪酬--工资

然后，下月发放的时候，再做如下的会计分录：

借：应付职工薪酬--工资

贷：库存现金

贷：其他应收款--社保金(或其他应付款-社保金)

贷：应交税费--应交个人所得税(应付职工个人所得税)

计提工资，就是将工资分配到相关成本费用。

我国会计准则有规定，计提员工的工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该要给员工发多少工资，同时再根据这些应当付但未付的工资按照14%的比例计算(也就是计提)好应该付给职工的福利费。工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如：“管理费用 或销售费用 制造费用等等(哪个部门的工资就计入到那种费用里去)，贷记“应付职工薪酬--工资”。

点击这里可以领取最新的会计分录汇总!

发放工资时需要借记应付职工薪酬，贷记库存现金的科目进行核算，贷方还有社保金、个人所得税的科目，文章中解释了计提工资的同时，还需要计提应付福利费，详细的分录请看月末计提的工资是下月需要发放的工资吗文章内容。