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计提本月工资是借记管理费用，贷记应付职工薪酬的科目进行核算，不同部门的工资会计入不同的科目里，销售部门就是销售费用，在二级科目那写上工资即可，详细的会计分录以及劳务费与应付职工薪酬有什么区别可以看月末计提本月工资怎么写会计分录文章。

计提本月工资会计分录怎么写

计提本月职工工资的话,可以根据不同的部门,把工资计入不同的会计科目,可以做分录为:

借:管理费用-工资

销售费用-工资

制造费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资

劳务费与应付职工薪酬有何区别

1、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

2、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

3、从适用税率角度来看，工资薪金所得， 适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。

企业会计核算中四项计提包含什么

按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则,财政部[1999]35号文增加了计提可供出售金融资产、存货跌价准备、长期投资减值准备,加上计提应收账款坏账准备,统称四项计提.

1、计提可供出售金融资产

是指中期期末或年度终了,应将股票、债券等交易性金融资产,按成本与市价孰低计价,交易性金融资产的市价低于成本的差额,计提可供出售金融资产,并计入当期损益.

2、计提存货跌价准备

是指在中期期末或年度终了,如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因,使存货成本不可以收回的部分,应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取,并计入存货跌价损失.简单的说就是由于存货的可变现价值低于原成本,而对降低部分所作的一种稳健处理.

3、计提减值准备

是指在中期期末或年度终了,如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因,导致其可收回金额低于账面价值,并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复,将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备,并冲抵投资收益.

4、计提应收账款坏账准备

是指在中期期末或年度终了,估计坏账损失,形成坏账准备,记入管理费用.待实际发生坏账时冲销坏账准备和应收账款金额,使资产负债表的应收账款反映扣减坏账后的净值。

劳务费与应付职工薪酬的区别可以从管理方式、财务核算、适用税率等角度来看，工资报酬的支付一般都是通过“应付工资”科目核算，劳务报酬是通过“生产成本”、“管理费用”等科目核算，还有哪里不同可以看月末计提本月工资怎么写会计分录，点击上方的卡片领取相关的资料包!