用户注册

工资的分录处理是会计人员需要掌握的基础做账知识，这是企业每个月都要做的，对工资我们要先通过所属部门来做计提处理，一般会计入到销售费用和管理费用等科目，并入应付职工薪酬科目核算，然后再发放时就计入银行存款和应付职工薪酬科目处理，具体的工资发放的分录处理该如何做，就请来下文畅读学习!

发放工资的会计分录

1、工资计提(应发工资数)：

借：制造费用—工资(生产人员)

管理费用—工资(管理人员)

销售费用—工资(销售人员)

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金：

借：制造费用(生产人员)

管理费用(管理人员)

销售费用(销售人员)

贷：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资(应发工资数)

贷：银行存款/库存现金(实发工资数)

其他应付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)

4、实际交纳：

借：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬的科目性质和账户结构

应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

对工资发放的分录处理该如何做想必大家都知道了，还对工资发放时代缴的社保做了说明，不了解的就仔细看看这篇文章，看完想学习更多分录处理知识的就领取文中的分录资料学习。