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核算工资时常用应付职工薪酬科目来处理，对其工资发放前我们要先计提处理，计提时要根据所属部门计入相应的生产成本、制造费用、管理费用等科目，然后并入应付职工薪酬科目核算，等到支付时，借方计入应付职工薪酬，贷方计入银行存款。其中涉及的社保和个税分录怎么做?详细的内容请看下文怎样写发放工资的会计分录!

发放工资的会计分录

1、工资计提(应发工资数)：

借：制造费用—工资(生产人员)

管理费用—工资(管理人员)

销售费用—工资(销售人员)

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金：

借：制造费用(生产人员)

管理费用(管理人员)

销售费用(销售人员)

贷：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资(应发工资数)

贷：银行存款/库存现金(实发工资数)

其他应付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)

4、实际交纳：

借：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬属于什么科目

应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

有关怎样写发放工资的会计分录的内容到这里就分享结束了，相信大家都知道工资怎么做账，以及社保和个税的分录是什么了吧，希望对你们的有所帮助，看完有什么问题的小伙伴可以点击上方的卡片，有相关的科目分录资料等着领取!