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员工培训费属于职工福利，通常情况下是计入应付职工薪酬科目进行核算的，在做支付员工培训费分录时，首先要通过管理费用和应付职工薪酬做计提培训费分录，其次是通过银行存款和应付职工薪酬做发放培训费分录，详细内容在下方，快和小编去看看支付员工培训费如何做账吧。

支付员工培训费的会计分录

1、计提员工培训费时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

2、发放员工培训费时：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金/银行存款

报销员工培训费的会计分录

报销时：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金(银行存款)

计提时：

借：管理费用——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

企业职工教育培训经费列支范围

(1)上岗和转岗培训;

(2)各类岗位适应性培训;

(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

(4)专业技术人员继续教育;

(5)特种作业人员培训;

(6)企业组织的职工外送培训的经费支出;

(7)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出

(8)购置教学设备与设施;

(9)职工岗位自学成材奖励费用;

(10)职工教育培训管理费用;

(11)有关职工教育的其他开支。

关于支付员工培训费如何做账的内容到这里就要结束了，文章给大家讲解了完整的会计分录填写步骤，大家是不是已经知道了支付员工培训费主要通过应付职工薪酬科目进行核算呢，大家要是对这部分内容不太懂的话，希望本篇文章可以帮助到大家，同时大家可以点击上方卡片，领取会计做账知识资料包。