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财务人员在处理员工每月工资时，处理对工资进行计提缴纳，还会对其五险一金做处理，五险一金是养老、医疗、失业、工伤和生育和住房公积金。那我们对其扣缴时要按照国家规定的比例进行缴纳，具体怎么扣缴和计算请看下文小编汇总：用友t3软件上怎么处理工资模块中的五险一金的内容。可以对大家的会计处理也是收获的。

T3对五险一金的处理操作是什么

【问题现象】

工资模块的五险一金在软件中的实现?五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，“一金”指的是住房公积金。

【问题分析】

增加相应的工资项目，进行工资分摊的设置。

【操作步骤】

(1)增加工资项目分别为：基数，养老保险个人，医疗保险个人，失业保险个人，住房公积金个人(工伤和生育保险个人不缴纳)，五险一金扣缴都是以工资应发数作为基数，而不是以实发数作为基数。

扣缴比例：

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%

生育保险缴费比例基数缴纳0.6%—0.8%，个人不缴

工伤保险也是单位按照职工工资总额分比例上交，个人不缴。

住房公积金，个人交8%～12%，单位交个人所缴额的2倍。这里假设个人为12%，单位也为12% 。

(2)设置工资项目的公式。

基本工资公式，如下图：

奖金公式如下图：

基数公式，如下图：

养老保险个人公式：

、

医疗保险个人公式：

失业保险个人公式：

住房公积金个人公式：

注意事项：在工资项目设置时，先计算的工资项目要按计算顺序从下往上排序，可以通过“移动”按钮来实现顺序的调整，否则，在计算工资变动时，有些项目的数据会计算不到。

(3)工资项目及公式设置好后，点开工资变动的界面，点击“计算”，软件会自动的根据公式计算出各个项目的数据并显示出来。

......

因为篇幅有限，所以没有和大家一一讲解完，对于此问题的操作小编已以图文结合的形式在上文进行了部分解答，有需要的可以看看文中的内容，看完用友t3软件上怎么处理工资模块中的五险一金后，想了解详细的操作可以咨询会计客服，也可点击上文的卡片资料学习。