当企业的某一员工长期休病假，根据公司的规定，发工资时发放的工资小于最低工资标准时，这一员工的到手工资应是最低工资标准的金额，因为这个是对劳动者的基本保障，那对于这方面内容具体怎么操作?不清楚的就看看这篇用友t6发放工资时如何处理低保问题的文章，会给大家讲解清楚的。
【原因分析】
低保是在城市已经建立了国有企业下岗职工基本生活保障、事业保险和城市居民最低生活保障等“三条保障线”制度的基础上，建立实行最低生活保障的制度。
按照相关规定，各地区均需设置劳动者最低工资标准，假设南昌市的最低工资标准为1200，要求用人单位给劳动者的实发工资必须大于等于最低工资标准。
【操作方法】
在员工长期请假的情况下，其工资扣除请假扣款，扣除各种社保后可能出现负数的情况，要发给员工最低工资标准的工资，还要记录其补助的金额。首先需要增加工资补助，实际发放工资等于这几个项目，工资补助这个项目把实发的工资与最低工资标准作比较(IFF函数可实现)，大于最低工资标准则为0，小于的话则数据为低保减去实发，这样就统计出补助的金额了，实际发放这个项目在实发低于低保的情况下，发放最低工资标准的工资，高于则取实际数据。这样，实际发放工资这个项目就是员工实际得到的工资(不考虑扣税情况)，工资补助这个项目则是补助的金额。
1、增加工资项目
其他：病假天数、缴费基数、工资补助、应发、未扣税实发、实际发放工资
减项：病假扣款、住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险
2、设置工资项目的公式
3、假设缴费基数是2000
4、工资变动中录入基本工资和病假天数，点击“计算”。
未扣税实发小于零，取最低工资标准1200。工资补助就是企业为休病假员工多支付的工资。
用友t6发放工资时如何处理低保问题的讲解到此就结束了，看到这儿，大家如果在会计上有什么疑问的话，可以咨询免费的在线客服，有专业的客服为您解答，还可以领取文中的卡片获取用友资料包!
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