根据企业所得税法的相关规定，符合条件的费用，是可以在限定的额度内，按照一定的比例进行扣除的，允许扣除的费用有很多，其中就包括企业的工资薪金，但是这里的工资薪金指的是合理的工资薪金支出，那么工资薪金在汇算清缴中的扣除标准是多少，以及具体的工资薪金支出包括什么，下面会计教练小编就来解读一下。
合理的工资薪金支出
扣除比例:100%
也就是企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。
企业所得税的工资薪金支出都包括哪些?
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
国税函〔2009〕3号明确 《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
大家看完这些解答，对工资薪金在汇算清缴中的扣除标准是多少都了解了吧，还有哪里不理解的地方，尽管联系答疑老师，为您免费快速解答会计方面的问题。
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