每年企业在做汇算清缴的时候，经常会遇到有关于员工的薪资发放的问题，因为合理的工资薪金是可以在中所得税的汇算清缴中扣除的，但是有些我们所称的工资薪金并不属于合理的工资薪金，那么具体的工资薪金的汇算清缴是怎么回事呢，下面会计教练小编就来帮大家解答一下这个问题。
工资薪金支出的汇算清缴是怎样的?
1、关于合理工资薪金问题
《企业所得税实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
(1)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
(2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
(3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;
(4)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
(5)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的;
2、关于工资薪金总额问题
《企业所得税实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
3、出差人员伙食补助费应计入工资薪金支出。
总之，有关于工资薪金的汇算清缴是怎么回事的解答暂时就是这么多了，大家看完如果在会计上还有任何问题，都可以直接咨询在线客服老师，免费快速答疑，而且还可以试看相关的专业课程哦。
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