根据税法的经营规则，每个纳税的企业在符合汇算清缴的条件下，都应当在年度开始的前五个月，对上一年的所得税进行汇算清缴，但是企业可以进行纳税调整来合理避税，其中就包括职工福利费，那么2022年的职工福利费汇算清缴怎么调整呢，有上限吗，下面会计教练小编就来帮助大家总结出来了，一共以下三点，大家请看：
1、职工福利费不超过工资薪金总额的14%部分准予税前扣除;超过部分不得扣除，汇算清缴计算应应纳税所得额时，做调增处理;
2、工会经费不超过工资薪金总额的2%部分准予税前扣除;超过部分不得扣除，汇算清缴计算应纳税所得额时，做调增处理;
3、职工教育经费不超过工资薪金总额的8%部分准予税前扣除;超过部分准予结转以后年度扣除，当期汇算清缴计算应纳税所得额时，做调增处理;同时账务上需要确认递延所得税资产，等到以后年度税前扣除时，计算应纳税所得额时，做调减处理。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
以上内容就是对2022年的职工福利费汇算清缴怎么调整的解答了，看大家完这些，还有哪里不懂的话，可以直接联系在线客服老师，进行免费快速的答疑，学习更多会计实操技能知识哦。
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