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年终奖是企业为员工在年末的时候发放的福利，像这种奖金的发放应该计入什么地方，在汇算清缴的时候需要怎么操作，想知道这些问题的会计朋友们就来看看小编的这篇2022年汇算清缴年终奖计税怎么调整的内容吧，按照国家的规定，如果是并入当年综合所得计算纳税就不需要单独计算纳税了，如果单独计税，应该怎么做呢。

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太实用！10年老会计告诉你，企业所得税汇算清缴应该这样做。

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汇算清缴年终奖计税调整

2020年预扣预缴时，如果选择将全年一次性奖金并入工资薪金收入，现在汇算时是否可以将该笔奖金拆分出来按全年一次性奖金计税

根据《国家税务总局关于办理2020年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》(国家税务总局公告2021年第2号)的规定，年度汇算的内容：依据税法规定，年度汇算不涉及财产租赁等分类所得，以及纳税人按规定选择不并入综合所得计算纳税的全年一次性奖金等所得。 因此，已选择并入当年综合所得计算纳税的全年一次性奖金，不得在年度汇算时按《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定单独计算纳税。

在《国家税务总局关于办理2020年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》的解读文件中也说到，如果纳税人在2020年取得全年一次性奖金时是单独计算纳税的，年度汇算时也可选择并入综合所得计算纳税。

总之，如果平时选择将全年一次性奖金并入了工资薪金预扣预缴个税，汇算清缴时无法改成按年终奖政策单独计税;如果之前是单独计算的，汇算清缴时可以选择并入综合所得。

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年终奖金在年度汇算清缴中如何处理

根据权责发生发生制原则，确属于2017年的合理的工资薪金支出，在2017年度企业所得税汇算结束前实际发放了，可以在2017年企业所得税税前扣除。

根据《企业所得税法实施条例》(国务院令(2007)第512号)第九条的规定，企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用;不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。

本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)的规定，《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的会计学习资料整理的。

如果纳税人取得年终奖是单独计算纳税的，在年度汇算的时候可以并入综合所得计算纳税，文中还讲了年终奖金在年度汇算清缴中如何处理，这些内容小编都用了相关的法律条文解释了，如果有什么不明白的地方可以找会计教练的老师讨论，想了解更多关于2022年汇算清缴年终奖计税怎么调整的内容就点击下方的链接免费领取汇算清缴税务筹划资料包!

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