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职工教育经费是企业为职工提供的提高自身能力的经费，可用做培训，可以继续教育等等，国家对于这些教育经费是有规定的，比如说职工教育经费扣除比例是多少，职工教育经费的列支范围有哪些，比例是不超过8%，详细的规定内容还是看看下面的文章就清楚了，快来学习吧。

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需要确定职工教育经费的列支范围

根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号)文件规定，职工教育经费的列支范围为：

1、上岗和转岗培训;

2、各类岗位适应性培训;

3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

4、专业技术人员继续教育;

5、特种作业人员培训;

6、企业组织的职工外送培训的经费支出;

7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

8、购置教学设备与设施;

9、职工岗位自学成才奖励费用;

10、职工教育培训管理费用;

11、有关职工教育的其他开支。

企业发生的上述十一项支出，应作为职工教育经费支出税前扣除，而不能将其作为咨询费、会议费等不受限额扣除的支出进行税前扣除。

企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育发生的支出不能作为职工教育经费支出税前扣除，应由个人承担。

企业为职工培训涉及的交通费、餐费、住宿费应作为职工教育经费税前扣除。

需要注意职工教育经费扣除的比例

根据不同行业，企业职工教育经费的扣除比例有8%

大部分企业限额扣除

自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

文章说了只要不超过工资薪金总额的8%，就可以在应纳税得额扣除，超出的部分就需要在纳税年度结转扣除，现在知道了职工教育经费扣除比例是多少，职工教育经费的列支范围有哪些后，还想学到更多关于职工教育经费的内容就点击下方的链接免费领取零基础会计知识资料包!

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