企业在做账的时候基本使用的都是借贷记账法，比如说发放工资、分配股利、报销差旅费等等，这些都需要会计人员做账，如果在发放工资或者员工其他的费用的时候，会设置科目应付职工薪酬，有的人就好奇了应付职工薪酬有哪些内容，应付职工薪酬的分类有什么呢，具体的内容小编都已经准备好了，大家可以一起来看文章的内容。
企业在做账的时候基本使用的都是借贷记账法，比如说发放工资、分配股利、报销差旅费等等，这些都需要会计人员做账，如果在发放工资或者员工其他的费用的时候，会设置科目应付职工薪酬，有的人就好奇了应付职工薪酬有哪些内容，应付职工薪酬的分类有什么呢，具体的内容小编都已经准备好了，大家可以一起来看文章的内容。
应付职工薪酬其实不止发工资那么简单，还包括企业根据规定发给职工的各种薪酬，比如“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、等，在会计处理上都是按照应付职工薪酬项目进行明细核算，而这里包含的内容有千万种，比如各种各样的费用支出等。
分成4大种：短期的薪酬、离职后的福利、辞退员工的福利还有就是一些长期职工福利。
其中，短期的职工福利包括员工的工资、奖金、五险一金等等，除了已经解除劳动关系给予的补偿，其他都需要在年度报告期间结束的12个月之内给支付完毕。
离职后的福利包括养老保险、失业保险等等。
辞退员工的福利包括公司或者企业在和员工的劳动合同还没有到期之前就和员工解除了劳动关系、员工自愿接受公司裁减人员并给予裁减员工的补偿等内容。
其他的长期职工福利则包括长时间带薪缺勤、长期的奖金计划等。
基本是有工资、奖金、津贴、补贴、还有社保之类的东西，而且文中还说了应付职工薪酬的分类时候是什么，有短期的薪酬，离职后的福利等等，在看完应付职工薪酬有哪些内容，应付职工薪酬的分类有什么的时候，有什么不理解的地方可以联系会计教练的老师，想学到相关的内容就点击下方的链接免费领取会计科目资料包!
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