一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，按照字面的意思理解就是因工厂伤残后，一次性给的补助，像这种情况下一次性伤残补助金的标准是多少，怎么补助，这些问题也是会计人员需要考虑的，因为补助是由单位账目上支出的，对这个问题好奇的同学们就一起来看看文章的内容吧!
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是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。
职工因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为:
一、 1级伤残为二十七个月的本人工资。
二、 2级伤残为二十五个月的本人工资。
三 、3级伤残为二十三个月的本人工资。
四、4级伤残为二十一个月的本人工资。
被鉴定为5级至6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金,标准为:
一、 5级伤残为十八个月的本人工资。
二、6级伤残为十六个月的本人工资。
职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，享受的一次性伤残补助金，标准为：
一、7七级伤残为十三个月的本人工资.
二、8级伤残为十一个月的本人工资.
三、9级伤残为九个月的本人工资.
四、10级伤残为七个月的本人工资.
《工伤保险条例》：
第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
关于伤残是有1至10级的划分，我们需要根据劳动鉴定机构评定的伤残等级确定这个补助金的额度，针对这个补助金的发放还有相关的法律依据，大家可以进行查询，会计人员可以收藏文章，以备工作之需，如果在实际的计算时有任何不确定的因素存在，就直接向会计教练的老师咨询，想了解关于一次性伤残补助金的标准的其他内容，可以点击下方的链接免费领会计实操实训资料包!
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