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一些刚进入职场的小伙伴是不是觉得小企业的会计工作很简单，其实并不是这样的，恰恰来说可能有些地方比大企业更加的杂多，因此需要会计人员注意的细节就增加了，接下来就和小编一起来学习下小企业会计准则工资要不要计提呢?希望对你有所帮助!

一些刚进入职场的小伙伴是不是觉得小企业的会计工作很简单，其实并不是这样的，恰恰来说可能有些地方比大企业更加的杂多，因此需要会计人员注意的细节就增加了，接下来就和小编一起来学习下小企业会计准则工资要不要计提呢?希望对你有所帮助!

小企业会计准则工资是否要计提

答：小企业会计准则工资是需要计提的。

如果不计提，则无法核算应付职工薪酬的总数额。

相应会计分录如下：

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

小企业会计准则下福利费是否需要计提

答：小企业会计准则下，福利费不需要计提。

小企业会计准则下，将应付工资和应付福利费科目已合并为“应付职工薪酬”科目。

福利费相应会计分录如下：

发生福利费支出时：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：库存现金等

月末结转时：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利

小企业会计准则的印花税是否需要计提

答：小企业准则印花税是不需要计提的。

按照小企业会计准则相关规定，印花税应计入税金及附加科目。相应会计分录如下

借：税金及附加

贷：银行存款

小企业会计准则交五险如何做账务处理

1、支付五险一金：

借：应付职工薪酬——社保

贷：银行存款

2、计提公司负担部分社保时:

借：管理费用等成本费用科目

贷：应付职工薪酬——社保

3、职工工资计提：

借：管理费用等成本费用科目

贷：应付职工薪酬——工资

4、发放职工工资时，扣下职工个人负担部分社保：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(扣除个人负担社保)

贷：银行存款(实发工资)

相信各位小伙伴看了小企业会计准则工资要不要计提呢的内容后，也许会存在个别疑惑的问题，还有一些小伙伴是不是还想了解更多呢，那就一起来看免费的0基础学会计课程吧!可以帮助各位小伙伴了解更多有关0基础会计业务实训实操汇总的知识点。

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