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课程简介：
授课老师：
第一部分-组织行为学-第一章 组织激励
第一部分-组织行为学-第二章 领导行为
第一部分-组织行为学-第三章 组织设计与组织文化
播放中第二部分-人力资源管理-第四章 战略性人力资源管理
第二部分-人力资源管理-第五章 人力资源规划
第二部分-人力资源管理-第六章 人员甄选
第二部分-第七章 绩效管理
第二部分-第九章 培训与开发
第二部分-第十章 劳动关系
第三部分-第十一章 劳动力市场理论
第三部分-第十二章 工资与就业理论
第三部分-第十三章 人力资本投资理论
第四部分-第十四章 人力资源与社会保险政策
第四部分-第十五章 社会保险法律
第四部分-第十六章 社会保险体系
第四部分-第十七章 劳动争议调节仲裁
第四部分-第十八章 法律责任和行政执法
第四部分-第十九章 人力资源开发政策
第一部分-组织行为学-第一章 组织激励
第一部分-组织行为学-第二章 领导行为
第二部分-人力资源管理-第四章 战略性人力资源管理
第二部分-人力资源管理-第五章 人力资源规划
第二部分-人力资源管理-第六章 人员甄选
第二部分-第七章 绩效管理
第三部分-第十二章 工资与就业理论
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第一节-工资水平与工资差别（一）
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第一节-工资水平与工资差别（二）
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第二节-就业与失业
第三部分-第十三章 人力资本投资理论
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第一节-人力资本投资的一般原理（一）
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第二节-人力资本投资与高等教育（一）
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第二节-人力资本投资与高等教育（二）
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第三节-人力资本投资与在职培训
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第四节-劳动力流动
第四部分-第十四章 人力资源与社会保险政策
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第一节-劳动合同履行与变更
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第二节-劳动合同解除与终止（一）
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第二节-劳动合同解除与终止（二）
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第三节-用人单位劳动规章制度-第四节-特殊用工
第四部分-第十五章 社会保险法律
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第一节-社会保险法律关系-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
第四部分-第十六章 社会保险体系
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第一节-基本养老保险
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第二节-基本医疗保险
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第三节-工伤保险（一）
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第三节-工伤保险（二）
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第四节-失业保险-第六节-补充保险
第四部分-第十七章 劳动争议调节仲裁
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第一节-劳动争议-第二节-劳动争议处理的原则和范围
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第三节-劳动争议处理的基本程序
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第四节-劳动争议当事人和举证责任-第五节-劳动争议诉讼
第四部分-第十八章 法律责任和行政执法
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第一节-劳动法律责任
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第二节-社会保险法律责任-第四节-行政争议处理
第四部分-第十九章 人力资源开发政策
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第一节-人才评价
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第二节-激励保障
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第三节-管理使用
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第四节-教育培训-第五节-流动配置
