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请问员工休产假时,计提最低工资,交社保,申报个税,等真的收到生育津贴后,减去之前计提补差额工资,减去个人承担的社保部分付款给对方。 相当于产假公司就承担了社保单位部分。假设收到津贴20000-社保个人2000,支付员工18000,我按20000计提了工资也申报个税了,那我实际收到补贴是怎么做账?

黄书婷

于2024-09-07  12:31发布9人浏览

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