第一部分-第三章 组织设计与组织文化
组织设计与组织文化
第二部分-第八章-薪酬管理
第八章-薪酬管理
第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系
第九章-培训与开发-第十章-劳动关系
第三部分-第十二章-工资与就业理论
第十二章-工资与就业理论
第三部分-第十三章-人力资本投资理论
第十三章-人力资本投资理论
第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工
第十四章-劳动合同管理与特殊用工
第四部分-第十五章-社会保险法律-第十六章-社会保险体系
第十五章-社会保险法律-第十六章-社会保险体系
第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十八章-法律责任与行政执法
第十七章-劳动争议调解仲裁-第十八章-法律责任与行政执法
第四部分-第十九章-人力资源开发政策
第十九章-人力资源开发政策
第一部分-第一章 组织激励第一部分-第二章 领导行为第一部分-第三章 组织设计与组织文化
05-第一部分-第三章-组织设计与组织文化.pdf第二部分-第四章 人力资源管理第二部分-第五章 人力资源规划第二部分-第六章 人员甄选第二部分-第七章 绩效管理第二部分-第八章-薪酬管理14-第二部分-第八章-薪酬管理.pdf第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系15-第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系.pdf第三部分-第十一章-人力资源管理经济分析第三部分-第十二章-工资与就业理论18-第三部分-第十二章-工资与就业理论.pdf第三部分-第十三章-人力资本投资理论19-第三部分-第十三章-人力资本投资理论.pdf第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工20-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工.pdf第四部分-第十五章-社会保险法律-第十六章-社会保险体系21-第四部分-第十五章-社会保险法律-第十六章-社会保险体系.pdf第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十八章-法律责任与行政执法22-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十八章-法律责任与行政执法.pdf第四部分-第十九章-人力资源开发政策23-第四部分-第十九章-人力资源开发政策.pdf包含该课程的套餐
1980 起 查看详情
在线客服
意见反馈
