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第一章-组织激励

第二、三章-领导行为、组织设计与组织文化

第四、五章-战略性人力资源管理、人力资源规划

第六章-人员甄选

第七、八章-绩效管理、薪酬管理

第九、十章-培训与开发、劳动关系

第十一章-劳动力市场理论

第十二、十三章-工资与就业理论、人力资本投资理论

第十四、十五、十六章-劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系

第十七、十八、十九章-劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策