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第一章-组织激励

第二、三章-领导行为、组织设计与组织文化

第四、五章-战略性人力资源管理、人力资源规划

第六章-人员甄选

第七章-绩效管理

第八、九章-薪酬管理、培训与开发

第十、 十一章-劳动关系、劳动力市场理论

第十二、十三、十四章-工资与就业理论、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用

第十五、十六、十七章-社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁

第十八、十九章-法律责任与行政执法、人力资源开发政策