最近听说大家对工会的计提分录有点疑惑，不知道具体的分录应该怎么做，偏偏小编又是有疑必答，所以小编自当是快马加鞭就带着有关怎么做工会经费的计提会计分录的文章走来了，具体内容呈现在下文，看在小编这么勤奋的面子上，快来和小编一起来看下去吧，看完下文绝对可以帮助解开大家解开疑惑!
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计提时：
借：管理费用-工会经费
贷：应付职工薪酬-工会经费
缴纳时：
借：应付职工薪酬-工会经费
贷：银行存款
返还时：
企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，职工教育经费一般由企业按照每月工资总额的8%计提。
期末，企业根据规定的计提基础和比例计算确定应付工会经费、职工教育经费。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
拓展知识
会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。
格式
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下;
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
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