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年终奖怎么进行税务筹划，同样薪资的人，有年终奖的月薪比较低，通过降低月薪的税率或者按照政策的最低税率，这样能为我们节约很多税款，所以说企业应当为员工设计年终奖的相关制度。年终奖的税务筹划方法还有很多种，具体的大家可以参考下面的文章。

年终奖怎么进行税务筹划，同样薪资的人，有年终奖的月薪比较低，通过降低月薪的税率或者按照政策的最低税率，这样能为我们节约很多税款，所以说企业应当为员工设计年终奖的相关制度。年终奖的税务筹划方法还有很多种，具体的大家可以参考下面的文章。

年终奖税务筹划

1、没有年终奖会多交个人所得税。

同样的年薪，有年终奖的人月薪比较低，可以降低月薪适用的税率，年终奖金也可以按政策适用较低税率，两个方面结合，节税效果明显。因此，企业应该为员工设计年终奖金制度;

2、发放年终奖要有奖励方案。

特别对于畸高的年终奖，税务机关会特别关注;

3、没有年终奖，第十三个月薪水也可以适用年终奖个税政策。

外企中发第13个月薪水的较多，该薪水也可以适用年终奖政策，但如果既有年终奖，又有第13个月工资，不在同一个月的不能合并，在同一个月的可以合并作为年终奖;

4、不要误以为一定年薪下，年终奖越高纳税越少。

年终奖金要与月度工资合理均衡，不合理的月薪或者年终奖金会导致整体个税水平上升;

5、发放年终奖一定要避免个税雷区。

多发一块钱，多交千元税，对属于雷区的年终奖金要主动调整，避免公司多付钱，员工少拿钱;

今天关于年终奖怎么进行税务筹划就为大家介绍到这里了，如果您还有其他疑问，或者您想获取更多的课程，都可以咨询我们的客服。我们会为您提供更多的相关资料，添加老师微信或者扫描屏幕下方的二维码，更有老师为您免费答疑。想要了解更多咨询，可以持续关注本网站。