企业有关工资的账务处理大家一定要仔细核算,不能出现差错,那么就有一些会计会问计提工资时要需要计提五险一金吗?下文是小编为大家整理的有关于计提工资的时候需要计提五险一金吗的相关知识点内容,对此方面不了解的小伙伴们快来看一看吧!
企业有关工资的账务处理大家一定要仔细核算,不能出现差错,那么就有一些会计会问计提工资时要需要计提五险一金吗?下文是小编为大家整理的有关于计提工资的时候需要计提五险一金吗的相关知识点内容,对此方面不了解的小伙伴们快来看一看吧!
计提工资时,需要计提五险一金,
其分录为,企业缴纳社保时,做如下分录,
借:应付职工薪酬—社会保险费/公积金(单位部分),
其他应收(付)款—社会保险费/公积金(个人部度分),
贷:银行存款/库存现金
计提社保/公积金时做如下分录,
借:管理费用—社会保险费/公积金(单位部分),
贷:应付知职工薪酬—社会保险费/公积金(单位部分)。
企业发放工资时,做如下分录,
借:应付职工薪酬—工资 (应发数),
贷:其内他应收(付)款—社会保险费/公积金(个人部分),
银行存款/库存现金 (实发数)。
在计提工资时,不计提个人所得税,发放工资时计算代扣代缴个人所得税:
1、归集及分配工资时:
借:生产费用(管理费用、销售费用)
贷:应付职工薪酬
2、放工资时计算五险一金、代扣代缴个人所得税:
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款-五险一金个人承担部分
应交税费-代扣代缴个人所得税
银行存款(实发工资)
3、上交五险一金、代缴个人所得税
借:其他应付款-五险一金个人承担部分
应交税费-代扣代缴个人所得税
贷:银行存款
延伸阅读:
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