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关于工资方面的账务处理都是最简单的业务，如果不是有很大的变动的情况下，会计分录几乎是照旧而已。那么这部分的内容就需要各位会计小伙伴们进行全面掌握了，如果对此有不太清楚的小伙伴们也不要担心，快来学习一下小编整理的有关于当月发当月工资需要计提吗的具体内容吧，相信大家看完都会有所收获的!

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当月发当月工资需要计提吗

工资的计提最好是当月计提当月的,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.

如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲.

注意:千万别做反向分录.要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的.

一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放.多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提.

二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下:

1、每月按照实际工资支付时

借:应付工资

贷:库存现金

2、月末对实发工资进行分配

借:管理费用(或营业费用、制造费用等)

贷:应交税费--应交个人所得税

本月发上月工资要计提怎么计提

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

需要看公司的运作是怎样的,大部份的公司都是本月发上月工资,并计提本月工资的.

一般工资是当月计提上月工资并发放(工资)的,也可以先发放工资,在月末转入成本费用(即计提),建议先计提后发放,这个没有硬性规定的.

当月预提工资和发放上月工资分录

借:管理费用/财务费用/生产成本/销售费用

贷:应付职工薪酬-工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

计提是为了更好真实的反应当月的财务状况,要不然本月实际发生了却没有做帐,不符合权责发生制,当月发就没必要计提,直接计入:

借:应付职工薪酬,

贷:库存现金

月末时再分派工资到管理费用,制造费用,生产成本中去.

工资是当月计提当月发放还是当月计提下月发放

本月工资,下月发放情况,需要计提入账.

按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提.

1)若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.

2)若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.

造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.

所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.

当月发当月工资需要计提吗?如果每个月的工资相差不多,可以当月不计提,下月发放时结转.

等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大.如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提.

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