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现在很多企业都具有相对完善的福利制度，符合条件的职员可以申请公司补贴，公司也会在节日期间统一发放员工福利。那么从财务人员的角度来看，职员收到福利费需要缴纳个税吗?如果你也不能够解答这个问题，那就仔细阅读下文寻找答案吧!下文对福利费要交个税吗这一问题进行了详细解答。

现在很多企业都具有相对完善的福利制度，符合条件的职员可以申请公司补贴，公司也会在节日期间统一发放员工福利。那么从财务人员的角度来看，职员收到福利费需要缴纳个税吗?如果你也不能够解答这个问题，那就仔细阅读下文寻找答案吧!下文对福利费要交个税吗这一问题进行了详细解答。

员工福利费需要交个税吗?

01

员工出差补贴

出差补贴也需凭票据实报销，如不能提供发票，出差补贴需并入当月工资计征个税。

02

公司内部报刊获得的稿酬

员工给公司内部刊物投稿所获得的稿酬不能适用稿酬所得计征个税，应合并到当月工资中，按工资、薪金所得征税。

03

传统节假日公司发的粽子、月饼等

据《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券等。照此规定，端午节公司发的粽子、中秋节单位发的月饼均属于实物福利，都应计入当月工资一并计征个税。

04

置装费

由企业统一购置并要求员工统一着装发生的置装费，可以作为企业合理支出在所得税前扣除。如果是企业规定员工每年可报销置装费若干，由员工提供相应发票到财务部报销，这种情形等同企业给员工发补贴，报销额度应并入工资计征个税。

05

旅游费

严格来说，员工旅游费不是福利费的列支范围。正确的做法是，员工报销的旅游费应并入员工当月工资一并计征个税。

06

商业保险

企业为员工上的商业保险或补充保险通过应付职工薪酬核算，可计入职工福利费。但这一部分保险属于社会保险统筹之外，实质是企业给职工的奖励。因此，企业给员工上的商业保险与补充保险应并入员工当月工资一并计征个税。

对个人购买商业健康保险产品的支出，允许在当年(月)计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年(200元/月)。只要每月不超过200元就不用交税。

07

学历教育学费

职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。异地的培训所涉及的来回交通费、住宿费、餐费等也可以被计入职工教育经费。

08

年会上的奖品

员工家属中奖，按偶然所得计征个税，税率20%。具体操作时要把奖品金额还原为税前金额，如果员工中奖，按工资薪金所得交个税，具体操作是将奖品金额并入当月工资一并计征个税。

职工福利不用交个税的情形：

因公司办公或经营需要发生的福利费免征个税，如防暑降温用品、非常时期给员工发放的体温计;

不能合理按人头计量的福利费免征个税，如单位年会时组织员工聚餐发生的餐费;

某些特殊的福利费免征个税，如向生活困难员工发放的临时性困难补助。

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