一般情况下，公司会在每个月的固定日期将工资发放给员工，但有时候由于新员工入职或是资金困难等原因会漏发或者晚发工资。那么，在对工资进行补发的时候应该进行怎样的财务处理呢?下文围绕补发工资展开，详细解答了补发工资收入个税怎么计算这一问题，有需要的小伙伴们快来看一下吧!
一般情况下，公司会在每个月的固定日期将工资发放给员工，但有时候由于新员工入职或是资金困难等原因会漏发或者晚发工资。那么，在对工资进行补发的时候应该进行怎样的财务处理呢?下文围绕补发工资展开，详细解答了补发工资收入个税怎么计算这一问题，有需要的小伙伴们快来看一下吧!
问：7月份补发了我19年半年的工资，在计算个税时补发的工资应该计算进去么?计算进去则导致我的个税偏高
根据《个人所得税改革常见问题汇总(一)》规定：
40.进行个人所得税申报时如何区分工资所属期、工资发放期、税款所属期和税款申报期?
个人所得税申报时所涉及到的是工资发放期、税款所属期和税款申报期，与工资所属期无关。
工资发放期是指工资实际发放的日期，按照个人所得税法的规定，工资实际发放的日期所属的月份即为税款所属期，税款所属期下月的征期为该所属期税款对应的申报期。
纳税人应当按照工资发放期进行税款的计算，在税法规定的税款申报期内进行税款的申报。
问：公司欠了员工一年的工资，因没发工资，公司未申报个人所得税，现在公司拟发2019年部分工资，请问应怎样申报个人所得税?
补发工资是指扣缴单位因劳动争议等特殊原因，经政府有关部门调解、劳动仲裁或法院判决，而补发的工资。若是劳动仲裁或法院判决而补发的工资，需更正之前税款所属期的申报。若不属于，则按正常月薪申报个人所得税，税款所属期填写发放工资的当月，在发放的次月申报期内申报。
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