企业财务人员日常处理各种费用的入账业务已经十分繁杂了，如果再加上费用的税务处理就更加困难了，因此企业财务人员应该经常复习各种费用的财税知识，保证自己可以灵活运用到日常工作中去。下文对职工福利个税风险分析这一内容进行了总结，想要了解这部分内容的小伙伴们快来看一下吧!
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1、如果是货币性补贴，应区分两种情况判断：
——按照2015年34号公告归属于工资薪金的，按照工资薪金的规则合并缴纳个税;
——不属于工资薪金的福利性质补贴，大约有八种，除符合条件的误餐补助、差旅费补助、生活补助费及一定范围内的交通补助和通讯补助之外，其他任何形式的货币补贴均应并入当期工资缴纳个税。详细分析见另一篇文章《企业八种补贴个税风险汇总篇》。
2、如果是发放实物，无论是个别人的奖励计入工资薪金还是人人有份计入职工福利费，按照税法规定均应缴纳个税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条：“个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。”
3、集体福利性消费通常不需要并入员工工资薪金缴纳个税。
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