作为财务工作人员，我们都知道企业每个月都需要进行工资核算，只要与企业存在雇佣关系，企业需要支付人员工资。员工工资不仅包括工资、薪金，还有企业的各种福利、津贴、奖金等。企业的员工除了签订合同的正式工，还有兼职人员，兼职人员工资要怎么记账呢?如果想了解更多，就跟小编来一起看看吧，具体内容在下文，希望能帮到您。
作为财务工作人员，我们都知道企业每个月都需要进行工资核算，只要与企业存在雇佣关系，企业需要支付人员工资。员工工资不仅包括工资、薪金，还有企业的各种福利、津贴、奖金等。企业的员工除了签订合同的正式工，还有兼职人员，兼职人员工资要怎么记账呢?如果想了解更多，就跟小编来一起看看吧，具体内容在下文，希望能帮到您。
兼职人员的工资一般是计入到管理费用中进行核算。与正式工的一样处理:
借:管理费用(生产成本、制造费用等)
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:现金
超过免征额的计提个人所得税，自2008年开始,福利费不再计提，在管理费用-福利费中直接列支，但总额不超过工资总额的14%。
这需要看所得税是查实还是定率了,要是查实的话就不能入账,即使入账报年报的时候也需要调增,如果是核定征收企业白条也可以入账,因为税务核定征收的原因就是收入或者成本不能准确核算。
1,会计分录如下:分开做分录:
提现:
借:现金
贷:银行存款
付款时:
借:管理费用-劳务费
贷:现金
2,如果你是小规模纳税人,可以去税务局代开劳务费发票,此时属于增值税应税行为。
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